یوان ، کارمند یک شرکت بتونی ، به تازگی به دلیل ناراحتی جسمی به یک بیمارستان جامعه عظیم برای بستری در بیمارستان رفت. تشخیص اصلی وی ایسکمی گردش خلفی بود. سایر تشخیص ها شامل فشار خون بالا درجه 3 ، دیابت نوع 2 و هایپرکلسمی بود. دو روز قبل از بستری شدن در بیمارستان ، یوان بارها و بارها درخواست مرخصی بیمار از نماینده قانونی و مدیر تولید شرکت را داد ، اما از آن امتناع ورزید. دلیل این شرکت این است که یوان به دنبال معالجه پزشکی در بیمارستان درجه دوم یا بالاتر از بیمارستان جامع نبوده و این شرکت گواهی را از مرکز خدمات بهداشت جامعه تشخیص نمی دهد. علاوه بر این ، در هفته ای که یوان در بیمارستان بستری شد ، این شرکت هر روز اعلامیه ای صادر می کرد و اظهار داشت که عدم موفقیت یوان در کار در آن روز ، غیبت و نقض جدی قوانین و مقررات شرکت است.
پس از مرخص شدن یوان از بیمارستان ، این شرکت از ترتیب کار برای وی یا ارائه موقعیت های شغلی به دلیل استعفای داوطلبانه خود خودداری کرد. من سوابق مرخصی پزشکی کامل دارم و مراحل مرخصی را دنبال کردم ، اما شرکت درخواست مرخصی بیمار من را رد کرد و اعلامیه ای صادر کرد تا من را به عنوان غایب کار کند. یوان احساس اشتباه کرد و معتقد بود که این شرکت به طور غیرقانونی قرارداد کار را خاتمه داده است. وی سپس درخواست داوری کرد و از این شرکت به دادگاه شکایت کرد.
دادگاه این اننگ اظهار داشت كه طبق قانون قرارداد كار و تفسیرهای قضایی ، قوانین و مقررات كارفرما باید قانونی و منطقی داشته باشد. در این حالت ، بیماری یوان یک بیماری شایع و غالباً در حال وقوع است و انتخاب وی برای جستجوی معالجه پزشکی در یک موسسه مراقبت های بهداشتی اولیه ، نیازهای سیستم تشخیص و درمان سلسله مراتبی را برآورده می کند ، که این یک حق قانونی است. شرط اجباری در "کتابچه راهنمای کارمندان" شرکت برای کارمندان برای جستجوی معالجه پزشکی در بیمارستان درجه دوم یا بالاتر از بیمارستان و تهیه گواهینامه نه تنها بار پزشکی را برای کارگران افزایش می دهد ، بلکه با سیاست ملی تشخیص و درمان درجه بندی شده نیز مغایرت دارد و هیچ نیروی الزامی برای کارمندان ندارد. بر این اساس ، دادگاه تعیین کرد که خاتمه شرکت از قرارداد کار به دلیل غیبت ، یک عمل غیرقانونی است و باید مسئولیت جبران خسارت را تحمل کند.
قاضی رئیس این پرونده به خبرنگار یانگتز عصرانه اخبار Ziniu News گفت كه حكم این پرونده بیشتر روشن می كند كه قوانین و مقررات كارفرما حق كارگران را برای انتخاب معالجه پزشکی محدود نمی كند و از طریق سطح معالجه پزشکی غیر منطقی ، بار را برای كارگران افزایش نمی دهد. برای مسئله مرخصی بیمار کاذب ، شرکت ها می توانند با بهبود بندهای مسئولیت برای مرخصی بیمار کاذب ، آن را مدیریت کنند ، اما به دلیل "بیمارستان های تعیین شده" به حقوق اساسی بهداشت و علایق کارگران نقض نمی کنند. دادگاه یک استاندارد بررسی از "قوانین و مقررات را افزایش نمی دهد و نمی تواند بار هزینه های پزشکی را برای کارگران افزایش دهد" با نفی اثربخشی بند "بیمارستان تعیین شده" ، که برای تنظیم مدیریت اشتغال بنگاه اقتصادی و حفظ حقوق قانونی و علایق کارگران ، اهمیت تظاهراتی دارد.
قاضی یادآوری می کند که حق مدیریت اشتغال سازمانی باید در چارچوب قانونی اعمال شود و قوانین و مقررات باید عقلانیت ، قانونی بودن و انسان سازی را متعادل کند. حكم این پرونده راهنمایی هایی را برای شركتها برای تدوین سیستم های اشتغال به صورت حقوقی و سازگار فراهم می كند ، و همچنین به كارفرمایان هشدار می دهد كه از قدرت مدیریتی خود سوء استفاده كنند تا به حقوق اساسی و منافع كارگران آسیب برساند.
